VUOSILOMALAIN UUDISTUS JA TYÖRYHMÄT

VUOSILOMALAIN UUDISTUS JA TYÖRYHMÄT 

Oman vaikeuskertoimensa neuvotteluihin toi vuosilomalain uudistus, joka tuli voimaan 1.10.2013 (kunta-alaa se koskee vasta sopimuskauden päätyttyä 28.2.2014). Uudistuksessa poistettiin sairausajan "karenssit"

vuosilomalain mukaisten lomien osalta: sairastuminen ennen vuosilomaa tai säästövapaata tai näiden aikana ei enää aiheuta vuosilomien menetystä, vaan vuosiloma siirtyy sairausloman alta. Lakiuudistus koski kuitenkin vain lakisääteisiä vuosilomia, joten KVTES:n mukaisten pidempien lomien osalta sairastuminen olisi edelleen aiheuttanut vuosilomamenetyksiä. Lakiuudistuksessa säädettiin lisäksi vuosilomapalkan laskennasta silloin, kun työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana (osa-aikaisesta kokoaikaiseksi tai päinvastoin). Koska erityisesti karenssien poisto lisää työnantajan kustannuksia, sovittiin pitkien neuvottelujen jälkeen, että muutosten aiheuttama kustannus 0,1 % vähennetään toisen vuoden 0,4 %:n korotuksesta. Sairausajan karenssit poistuvat kuitenkin heti uuden sopimuskauden alusta eli 1.3.2014.

KVTES-allekirjoituspöytäkirjassa sovittiin lisäksi kahdesta työryhmästä, jotka työskentelevät sopimuskauden aikana: yleisestä työaikatyöryhmästä ja palkkahinnoittelutyöryhmästä. Molempien tehtävänä on uudistaa ja kehittää sopimusmääräyksiä selkeämpään, yksinkertaisempaan ja ajanmukaisempaan suuntaan. Tehyn vaatimuksesta ko.

sopimusmääräyksessä on todettu, ettei näitä työryhmiä koskevilla kirjauksilla ole tarkoitus muuttaa jo sovittujen työryhmien toimeksiantoja tai työnjakoa. Tämä koskee erityisesti rajapintaa aiemmin syksyllä sovittujen terveydenhuollon hoitohenkilöstön TEHO- ja varhaiskasvatushenkilöstön VAKA-ryhmien kanssa. TEHO-ryhmän toimeksiantoon kuuluu erityisesti uusien jaksotyöaikamääräysten valmistelu ja liitteen 3 palkkausmääräyksistä neuvotteleminen. Toisin kuin KVTES-allekirjoituspöytäkirjassa sovitut työryhmät, TEHO ja VAKA ovat pysyviä neuvotteluryhmiä.

Jaksotyöaikamääräyksistä neuvotellaan 1.11.2013 lukien TEHO-ryhmässä siten, että uudet määräykset valmistellaan 11.4.2014 mennessä, ja mahdollisista kustannuksista neuvotellaan 31.5.2014 mennessä. Mikäli em.

asioista päästään yksimielisyyteen, tulevat uudet jaksotyöaikamääräykset voimaan 1.6.2015 tai seuraavan alkavan työaikajakson alusta. Parhaillaan kerätään kokemuksia ja kustannusarvioita jaksotyöaikakokeiluun osallistuneista yksiköistä.