Sairaanhoitopiirin johto piti henkilökunnalleen yhteistoimintaneuvotteluita koskevan tiedotustilaisuuden 27.8.2013 klo 15.00 alkaen. Tilaisuus keräsi Johan Haartman -salin täyteen kuulijoita. Lisäksi tilaisuus välitettiin videoneuvotteluna lukuisiin sairaanhoitopiirin muihin toimipaikkoihin.

Sairaanhoitopiirin johtaja O-P Lehtonen selosti tilaisuudessa neuvotteluesitystä, joka oli jätetty työntekijäjärjestöille juuri ennen tiedotustilaisuutta pidetyssä yhteistyötoimikunnan kokouksessa.

Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri esittää työntekijäjärjestöille ensi viikolla alkavissa yhteistoimintaneuvotteluissa ensisijaisesti paikallista sopimusta, jolla voitaisiin sopia:
• osittaisesta luopumisesta 1.4.–31.12.2013 välisenä aikana kertyvistä lomarahoista, jolloin tältä ajanjaksolta kertyvien palkanjaksotusten vaikutus kohdistuu tilikauteen 2013
• säännöllisen kuukausipalkan alentamisesta määräajaksi vuonna 2013
• paikallisesti sovitun palkanlisän alentamisesta tai poistamisesta määräajaksi vuonna 2013
• tai jostain muusta vastaavasta vaihtoehdosta tai niiden yhdistelmästä.

Toissijaisesti työnantaja esittää alle 90 päivän kestoisia lomautuksia vuodelle 2013. Lomautukset tulisivat lähtökohtaisesti kohdistumaan koko henkilöstöön. Lomautusten kohdentamista ja kestoja kuitenkin täsmennetään neuvottelujen aikana ja tarvittavien työnantajan selvitysten edetessä.

Huomaa, että sairaanhoitopiirin johdon esitykset ovat vaihtoehtoisia, eikä tarkoituksena ole soveltaa niitä kaikkia. Koko säästötavoite voitaisiin kattaa, jos kukin työntekijä luopuisi puolikasosuudesta ensi kesänä maksettavista lomarahoista. Silloin ei tarvittaisi mitään muita keinoja. Mutta keinoista pyritään siis sopimaan yt-neuvotteluissa. (huomautus lisätty 28.8./EH)

Ensimmäinen neuvottelukokous pidetään maanantaina 2.9. klo 10.00 ja siihen osallistuu sairaanhoitopiriin yhteistyötoimikunnan kaksikymmentä jäsentä sekä eräitä muita johtavia viranhaltijoita.

Jatkossa neuvotteluja on tarkoitus käydä pienemmällä kokoonpanolla sairaanhoitopiirin ylimmän johdon ja työntekijöitä edustavien ammattijärjestöjen alueellisten pääluottamusmiesten kesken. Sairaanhoitopiirin työntekijöitä edustavat kuusi järjestöä ovat JHL, Juko, Jyty, KTN, Super (TNJ) ja Tehy.

Poimintoja tiedotustilaisuudessa esitetyistä kysymyksistä, joihin O-P Lehtonen ja paikalla olleet johtoryhmän jäsenet vastasivat:

Mihin mahdollinen lomarahan poisto riittää? Säästötavoitteen kattamiseksi riittää 48 %:n osuus ensi vuoden lomaroista (tieto korjattu 28.8/EH).

Ovatko VSSHP:n liikelaitokset neuvottelujen piirissä? Kyllä.

Voidaanko joitain tärkeimpiä toimintoja rajata mahdollisten lomautusten ulkopuolelle? Sellaisesta mahdollisuudesta on alustavasti keskusteltu.

Johtuuko säästötarve myös T-sairaalaan hankituista uusista laitteista? Osittain kyllä.Investoinnit ovat sinänsä perusteltuja, mutta taloudellinen tilanne ei ole nyt ollut otollisin T-sairaalan käyttöönotolle.

Jos lomarahoja päätetään leikata, onko se työntekijän kannalta menetys vai laina? Esitykseen sisältyy mahdollisuus sopia muistakin vaihtoehdoista.

Miten yt-neuvottelujen aikana suhtaudutaan ulkopuolisiin työntekijöihin, jotka eivät siis ole VSSHP:n palvelussuhteessa, mutta tekevät töitä tiloissamme? Näissä tilanteissa pätee sopimus, joka on tehty ao. työntekijöiden työnantajayritysten kanssa.

Meneekö VSSHP konkurssiin, jos säästöjä ei synny? Ei mene, mutta paisuva alijäämä pitää joka tapuksessa maksaa takaisin tulevina vuosina.